Sin duda alguna que la gestión de aspectos como la salud personal dentro de las organizaciones empresariales, es un tema principal gracias a los diversos beneficios sociales que se pueden recibir para un sano desarrollo y bienestar integral.
Entre el amplio abanico de productos y servicios dedicados a fortalecer la salud, existen algunos muy puntuales que son necesarios e innovadores, con el fin de aumentar la calidad y expectativa de vida de los usuarios.
La importancia de un servicio de salud eficiente para las empresas
Dentro de las relaciones laborales, siempre es importante tener en cuenta el factor de la salud, para mantener en óptimas condiciones, el bienestar físico y emocional de todo el personal.
En este amplio campo existen muchos aspectos que son necesarios a tener en cuenta para mantener una gestión de la salud óptima, como el reconocimiento medico laboral de Semusad, en el que se incluyen una serie de servicios dirigidos para abarcar la mayor cantidad posible de incidencias en esta disciplina.
Estos servicios se dividen, generalmente, en servicios de vigilancia de la salud individual y de vigilancia de salud colectiva, ambos con características y propósitos distintos.
Aquí se incluyen los servicios de reconocimientos y elaboración de planes de vigilancia, chequeos epidemiológicos, estudios sobre riesgos, reconocimientos médicos en caso de enfermedades o ausencias prolongadas, revisiones a trabajadoras embarazadas, entre otros.
Por otro lado, un servicio clave para mantener un equilibrio sano en las relaciones laborales, es el precio prevención de riesgos laborales, un sistema en el que se establecen ciertas reglas para crear actividades de prevención en todos los ámbitos de la empresa.
Los elementos esenciales de un plan de riesgo laboral eficiente son, en primer lugar, un esquema de las características principales de la empresa, como visión, ubicación y número de empleados.
También se encuentra la identificación de todos los procesos técnicos y organizativos que influyen dentro de la empresa y que repercuten en la prevención de riesgos laborales, incluyendo el modelo de sistema de prevención y el tipo de vínculo con los organismos competentes.
Y por último, el diseño de la política, objetivos y metas enmarcados dentro de la política de prevención, junto con la visión a alcanzar, incluyendo también los recursos humanos, económicos y materiales necesarios para su ejecución.
Artículos diseñados para mejorar el día a día de una persona
En la misma tónica de la prevención personal, se encuentran también las diversas ofertas existentes sobre artículos diseñados para resguardar y proteger a aquellas personas que tienen algún tipo de impedimento físico, algo que impida la movilización de forma natural.
Aquí se presentan una serie de alternativas, como los salvaescaleras Murcia, que son plataformas mecánicas ancladas a un riel, y que funcionan para subir y bajar personas u objetos desde un lugar más alto a otro, adaptadas a las necesidades del usuario.
Para poder adquirir un salvaescaleras, ya sea para el hogar o algún establecimiento comercial, es necesario contactar con una empresa especializada, la cual llevará a cabo un estudio técnico del problema, para después presentar una propuesta de trabajo.
En el mercado existen diversos tipos de salvaescaleras, entre los que se encuentran desde sillas salvaescaleras, hasta sillas especiales para la movilización dentro de piscinas.
Planes para la jubilación
Así como existen planes para la salud y para la prevención durante la relación laboral, también existen planes diseñados para la retirada o la jubilación, en los que el empleado cuenta con una serie de beneficios, una vez finalizada la relación de trabajo.
Estos planes de jubilación funcionan como un seguro de vida y tienen como fin, reconocer el derecho a una vida digna durante la vejez, recibiendo una compensación económica acorde con la prima.
Una vez realizados los trámites correspondientes, el beneficiario recibe la totalidad, o mediante cuotas de forma parcial, la prestación asegurada junto con los intereses, además de las diversas compensaciones de acuerdo a lo establecido en la póliza.En el mercado existen diversos tipos de planes de ahorro y jubilación adaptados a cada una de las necesidades, como los planes de ahorro a profesionales, planes de jubilación con ventajas fiscales, planes de rentabilidad creciente y planes de renta mensual que se hacen efectivos a cambio de un aporte mensual.